在新時代發(fā)展浪潮中,，我市緊扣高質(zhì)量發(fā)展脈搏,，將人才視為推動城市進步的核心動力,，全力推進“就”在白城，“職”引未來招才引智活動,，為城市長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢人才根基,。

一直以來，我市堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，深入貫徹省委,、省政府決策部署，全面落實市委“一三三四”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略,。通過打造招才引智品牌,，吸引人才集聚，助力白城在高質(zhì)量發(fā)展中實現(xiàn)進位,，推動全面振興取得新突破,。

為精準(zhǔn)引才，我市深入產(chǎn)業(yè)頭部企業(yè),、鏈主企業(yè)及科研院所調(diào)研,，編制人才需求目錄。從事業(yè)單位,、企業(yè),、技能領(lǐng)域三個方面發(fā)力，加大事業(yè)單位招聘力度,，針對規(guī)上企業(yè)需求增加招聘會頻次,，利用域內(nèi)高校資源開展技能人才定向培養(yǎng),。

崗位歸集發(fā)布機制是我市引才的重要舉措,，采取多部門協(xié)同,，與重點項目、企業(yè)保持常態(tài)化溝通,，挖掘就業(yè)崗位,。每月通過“96885吉人在線”平臺等渠道定期發(fā)布崗位信息，確保全年發(fā)布量不少于1000個（次）,。

近年來,，我市還在招聘活動上創(chuàng)新形式。每年固定開展4次專場招聘,，嚴(yán)格把控各環(huán)節(jié),、各流程，確保招聘公平公正,。同時,，常態(tài)化開展線上線下雙渠道招聘，線下利用人力資源市場和零工市場,，線上借助“就業(yè)紅娘”直播帶崗,，為求職者提供多元選擇。

對于急需緊缺和高層次人才,，我市制定專項招聘政策,。2025年計劃引進500人，其中高層次人才100人,。事業(yè)單位引進碩士,、博士研究生可免筆試直接面試，采用面談與實績考核相結(jié)合的方式選拔,。集中招聘面向本地公開選拔,，定向招聘則針對“雙一流”高校應(yīng)屆畢業(yè)生，到高?，F(xiàn)場招聘,，選拔優(yōu)秀人才。

人才留用同樣關(guān)鍵,。我市還對未就業(yè)有意向留白的高校畢業(yè)生提供“一對一”就業(yè)咨詢,，定期推送招聘信息。對已就業(yè)的畢業(yè)生和用人單位進行電話回訪,，了解情況并建立臺賬,。

在人才工作中，我市堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，建立長效機制,，鞏固招聘成果，并利用各類宣傳平臺推廣招才引智活動，營造良好引才氛圍,，吸引更多人才來白城就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

隨著一系列人才工作舉措的落地實施，我市人才集聚效應(yīng)逐步顯現(xiàn),，為城市產(chǎn)業(yè)升級,、科技創(chuàng)新注入強大動力。未來,，我市將繼續(xù)優(yōu)化人才政策,，提升服務(wù)水平，吸引更多人才扎根白城,，書寫白城高質(zhì)量發(fā)展的新篇章,。